为促进公司优秀年轻干部业务水平和能力素质全面提升，丰富公司青年人才储备，8月28-30日，公司2024年优秀年轻干部素质提升培训班（第三期“雏鹰计划”培训）成功举办，来自公司10个系统共计64名优秀青年参加了培训。

        公司总工程师、副总经理罗华松出席了开班仪式并讲话。罗华松指出，公司当前高度重视青年干部的成长成才，寄语青年干部要找准定位，强化思考，努力成长为推动公司高质量发展的青春力量，同时对学员提出三点期望：一是强化认识、珍惜机会，全面提升自身素养；二是集中精力、倾力参与，培养干事创业本领；三是端正态度、严守纪律，确保培训取得实效。

        此次培训按照“线上自学+集中授课+分组研讨+成果汇报”培训模式，采用“内外结合”方式组织开展。开设了企业文化、廉洁教育、安全管理、法律合规、技术管理和大商务管理等内部优质课程，帮助学员树立系统管理思维；邀请西南交通大学等高校老师，结合青年干部的成长需求，针对性打造团队建设、公文写作、管理沟通等课程，培养年轻干部写作能力和管理思维。

        为激发学员创新思维和写作能力，本次培训结合基层项目现状研究拟定四个研讨课题，各组在老师指导下完成资料收集、方案整理，成果展现等工作。成果汇报阶段，各系统部门评委老师认真听取了汇报内容，并结合自身工作经验进行分享交流，针对典型问题提供解决思路和决策建议。
        企业发展，人才为本。通过为期3天的培训，年轻干部纷纷表示本次培训进一步明确了自身的发展方向，感受到了公司对青年人才的重视与期待，并将以此次培训为契机，把所学知识运用到实际工作中，积极为公司高质量发展贡献青春智慧和力量。下一步，公司将紧密围绕人才发展“十四五”规划要求，并结合人才培养和梯队建设需要，针对性打造更多精品培训课程，为把公司早日建成中国中铁三级工程公司“排头兵”贡献力量。